前几个星期读了大道至简的前两章，这个星期我阅读了大道至简的第三章——团队缺乏的。

俗话说：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。现实中也是一样，如果一个团队如果不去团结，最后只能和三个和尚一般没水吃。合作共赢是如今时代的主题，我们不能在如同以前的时代一般去一个人“打天下”。如果我们学不会如何与他人合作，那么结局只会是被这个时代所淘汰。

团队并不是几个人简简单单的集合在一起。古语曾说过“三人成众”。一个团队至少需要有主从、监督和责任三个基本特性。如果一个团队缺少了其中的任何一个环节，那么团队便失去了团队的必要。会有许许多多的矛盾爆发出来导致团队的解散。所以，每一个团队中的队员都需要有明确的分工，不能一团麻的乱来。

在一个团队中，我们应该尽全力去做好属于自己的工作，不能因为工作的无趣枯燥或者觉得太过简单而漫不经心。只有我们每个人都做好属于我们自己的工作，我们团队的成果才会变得更好。如果我们都不把属于自己的工作放在心上，那么最终的成果终究会差强人意。

一个团队的管理者需要的是按照团队成员所擅长的方向分配任务，监督任务的进度。掌握团队工作的走势，而不能进入团队的内部对团队工作进行指手画脚。因为管理者的主要职责是管理团队，而不是去参与团队的工作。如果管理者进入团队的内部去指挥团队，团队的工作不仅仅不会变好，甚至还有可能因为管理者的参与而变得糟糕。所以管理者只需要对团队的大致走向做到掌控就好。不能追求每一个细节都去掌握。